派遣社員の福利厚生
正社員に比べて不安定感のある派遣社員。
だからこそ、保険や有給制度など福利厚生面もきちっと理解しておきましょう。
派遣社員の保険
派遣社員の社会保険（健康保険と年金）と労働保険（雇用保険と労災保険）は、派遣会社で加入することになります。（派遣先ではなく、派遣会社との雇用契約となるため）
社会保険（健康保険・厚生年金）は、2ヶ月以上継続して働く場合に加入しなければなりません。
健康保険や厚生年金保険の保険料は労使双方が負担します。
雇用保険と労災保険は、1年以上継続して雇用される見込みがある場合（契約更新も含まれます）で1週間の労働時間が20時間以上の場合、加入しなければなりません。
雇用保険は、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる保険、労災保険とは、業務中の事故などの際に保障される保険です。
派遣社員の有給制度
派遣社員も有給休暇を取ることができます。
6ヶ月継続勤務し、労働日の8割以上出勤した場合は、10日間の有給休暇、その後は、勤務した1年毎に新たな有給休暇（日数は1年毎に1日づつ増えていく）が付与されます。
また、雇用契約が短くても、同じ派遣会社との契約を繰り返し更新して6ヶ月以上継続して働いている場合は、同様に有給休暇が与えられます。
そのほかの福利厚生
最近では、派遣会社の福利厚生も充実しているところが多くなっており、社会保険や有給休暇以外にも、さまざまな福利厚生があります。
成人病や婦人検診、短期人間ドックといった定期健康診断もその1つです。
また、リゾート施設などの保養施設やスポーツクラブなどの優待制度や、託児所やベビーシッターの割引制度などを備えている派遣会社も増えています。
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